Kalkulator Pampasan Pemberhentian

Berapa pampasan pemberhentian yang anda layak terima

Faedah penamatan berkanun dikira daripada dua nombor sahaja: kadar gaji biasa sehari, dan tempoh perkhidmatan anda. Kadarnya sepuluh hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika anda bekerja kurang daripada dua tahun, lima belas hari jika dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun, dan dua puluh hari jika lima tahun atau lebih.

Kadar ini ditetapkan oleh Peraturan-Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Rentikerja Sementara) 1980, yang dibuat di bawah Akta Kerja 1955. Ia adalah minimum berkanun, bukan siling: kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif boleh memberi lebih, tidak boleh memberi kurang.

Urutan pengiraan

1. Sahkan kelayakan. Anda mesti mempunyai perkhidmatan berterusan tidak kurang daripada dua belas bulan berakhir pada tarikh berkaitan.
2. Sahkan sebab tamat perkhidmatan. Faedah tidak terpakai jika anda bersara mengikut peruntukan kontrak, dibuang kerja kerana salah laku selepas siasatan wajar, atau meletakkan jawatan atas kehendak sendiri.
3. Kira kadar gaji biasa sehari. Bagi pekerja bergaji bulanan, subseksyen 60I(1A) Akta Kerja menetapkan formulanya sebagai gaji sebulan dibahagi 26.
4. Tentukan kadar hari mengikut tempoh perkhidmatan, kemudian darabkan: kadar gaji sehari darab bilangan hari darab tempoh perkhidmatan dalam tahun. Tahun yang tidak lengkap dikira secara pro rata kepada bulan terdekat.
5. Semak tempoh notis secara berasingan. Subseksyen 12(2) menetapkan notis minimum empat minggu jika perkhidmatan kurang daripada dua tahun, enam minggu jika dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima, dan lapan minggu jika lima tahun atau lebih.

Perkara yang paling kerap disalah faham: ambang gaji RM4,000

Ini bahagian yang paling kerap mengejutkan orang. Faedah penamatan berkanun bergantung kepada seksyen 60J Akta Kerja, dan perenggan 1A Jadual Pertama Akta itu mengecualikan seksyen 60J bagi pekerja yang gajinya melebihi RM4,000 sebulan.

Maknanya, pekerja bergaji lebih tinggi daripada paras itu tidak mempunyai hak berkanun kepada kadar sepuluh, lima belas atau dua puluh hari itu. Mereka bergantung sepenuhnya kepada apa yang tertulis dalam kontrak perkhidmatan, kepada dasar syarikat, atau kepada rundingan. Kalkulator ini tetap menunjukkan pengiraan sebagai rujukan dan memaparkan amaran apabila gaji melepasi ambang tersebut, kerana angka itu masih titik permulaan yang munasabah dalam rundingan walaupun ia bukan hak yang boleh dituntut.

Mengapa angka anda mungkin berbeza

Kalkulator ini mengira minimum berkanun. Empat perkara paling kerap menjelaskan selisih.

Pertama, Peraturan 6 mentakrifkan sehari gaji sebagai purata gaji sehari sebenar sepanjang dua belas bulan sebelum tarikh berkaitan. Jika gaji anda berubah, elaun anda tidak tetap, atau anda mengambil cuti tanpa gaji, purata itu tidak sama dengan gaji terakhir dibahagi 26. Kedua, faedah penamatan adalah tambahan kepada bayaran ganti notis, cuti tahunan yang belum diambil dan apa-apa bonus kontrak; ia tidak menggantikan mana-mana daripadanya. Ketiga, pertukaran pemilikan perniagaan tidak memutuskan perkhidmatan berterusan anda jika pemilik baharu menawarkan terma yang tidak kurang baik. Keempat, tuntutan salah buang kerja diputuskan di Mahkamah Perusahaan dan remedinya sama sekali berlainan daripada faedah penamatan.

Teks penuh Akta dan Peraturan-Peraturan itu diterbitkan oleh Jabatan Tenaga Kerja, dan aduan boleh dibuat di pejabat tenaga kerja yang berdekatan.

Soalan lazim

Saya berhenti kerja sendiri. Layakkah saya mendapat pampasan pemberhentian? Tidak. Faedah penamatan tidak terpakai apabila anda meletakkan jawatan atas kehendak sendiri, kecuali dalam keadaan tertentu di bawah Akta apabila majikan yang memungkiri kontrak.

Kenapa gaji sehari saya dibahagi 26 dan bukan 30? Kerana itulah formula dalam subseksyen 60I(1A) Akta Kerja bagi pekerja bergaji bulanan. Angka 26 mewakili hari bekerja dalam sebulan selepas hari rehat ditolak.

Adakah tempoh notis termasuk dalam pampasan? Tidak. Notis dan faedah penamatan adalah dua hak yang berasingan. Jika majikan tidak memberi notis penuh, bayaran ganti notis dibayar sebagai tambahan kepada faedah penamatan.

Bagaimana jika saya bekerja lima tahun tujuh bulan? Kadar dua puluh hari terpakai kerana perkhidmatan melebihi lima tahun, dan tahun yang tidak lengkap dikira secara pro rata kepada bulan terdekat. Anda tidak kehilangan tujuh bulan itu.